按照每个行政村15-20万元、每个社区17—20万元标准设立为民服务和发展专项资金；推行“村党组织+”合作模式、组织实施村级集体经济项目；调整优化社区专职工作者的薪酬待遇结构......党史学习教育启动以来，银川市委组织部坚持一线谋划发展、一线检视问题、一线推动落实，针对主要工作，围绕基本情况、存在问题、进展情况等方面，建立“三基本”台账，着重聚焦组织工作发展亟待解决的问题和党员干部群众反映集中的需求“除痛点”“疏堵点”“解难点”，推动“我为群众办实事”实践活动落地落实。

　　聚焦提升基层党建质量“除痛点”

　　基层党组织推动发展、服务群众、带领致富能力不强怎么办？银川市委组织部以“基层党建全面提升年”为抓手“除痛点”，安排380万专项经费开展基层党建示范点建设，指导各地按标准设立为民服务和发展专项资金。针对农村，推行“村党组织+”合作模式，开展乡村干部“导师帮带制”，建立帮带关系400余对，举办全市农村党建质量提升专题培训班和新任村干部专题培训班，有力提升基层干部队伍能力素质。针对城市，实施点亮凤城红党建项目，建设24个党群活动服务中心示范点，加强社区专职工作者队伍薪酬待遇保障，力促三年增加500元。出台指导意见，推动机关单位党组织和在职党员“双报到、双报告”，机关单位党组织为联系点的社区至少办1件实事，在职党员发挥所长开展志愿服务，积极参与社区治理。

　　聚焦激励干部担当作为“通堵点”

　　以市县乡领导班子换届为契机，着眼事业发展和领导班子建设需要，着力畅通干部成长渠道、增强班子整体功能。实施年轻干部培养使用计划，储备优秀处科级干部600余人。畅通“三支队伍”交流渠道，从企事业单位调任处级领导干部到机关工作，从基层选调一批科级及以下干部到市直部门。实施“四个一批”挂职培养锻炼计划，推动干部多岗位历练、全方位成长。制定正向激励干部干事创业实施办法、诬告陷害类信访举报查处办法，合理使用被问责和受处分影响期满、符合条件的干部。完善党内关爱资金管理办法和领导干部谈心谈话制度，安排连续三年考核优秀等次干部公费疗养，核发公务员季度考核奖，拉开政府效能奖等次，落实乡镇干部收入高于县直机关同职级干部20%补贴政策。

　　聚焦优化人才发展环境“解难点”

　　推动高质量发展，关键靠创新，根本在人才。在答好以人才助推高质量发展这张答卷时，市委组织部注重坚持人才政治引领和政治吸纳，着力打消人才之忧、解决人才之难、满足人才之需。制定人才发展“十四五”规划和中长期人才发展规划，探索打破“五唯”导向，改进人才职称评审工作，建立“政府出钱、企业育人”的人才培养储备机制。围绕重点产业实施高精尖缺人才引领、“人才小高地”等人才工程，兑现2020年度银川市高精尖缺人才生活补贴329.4万元。启动银川智库建设工作，制定“凤城引凤”人才引进计划，完善“假日专家”“候鸟专家”“周末工程师”等柔性引才机制。落实党委联系服务专家和领导干部包抓企业制度，启动“互联网+人才服务”信息化平台建设，健全资金支持、住房保障、创业扶持等全方位人才服务链，市县两级配套人才公寓1200套、创新型大学生共有产权房356套筑巢引凤。